ハラスメントフリーの取り組みが
働きやすい職場環境の土壌となる
「職場の風土や習慣」「知識と自覚の不足」「日頃のコミュニケーションのあり方」
ハラスメント発生の悲劇は当事者の多くが「悪意なく指導の一環のつもり」であるということです。
つまり、誰もが「悪意なく」「気付かないうちに」「ハラスメントの加害者になりえる」という事実があるにもかかわらず『自分は関係ない』と思っているということです。
2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、中小事業主は、2022年(令和4年)4月1日から義務化されます。
職場のハラスメントは、従業員のモチベーション低下を引き起こすだけでなく、メンタル不調にもつながり、結果的に組織力の低下を招き、社会的な信用を失う可能性すらあるのです。
キャリアレイズでは、正しい知識と同時に、「やってはいけない」ではなく、「どうすればよいのか」に焦点を当て、目指すゴールに合わせてカリキュラムを作成します。
いずれの研修もオンラインでの対応が可能です。
感情のセルフコントロール力を高めながら、部下との関係性を高め、ハラスメントフリーの健全な指導スキルを習得する内容です。
ハラスメントにつながる職場の現状を振り返り、事例研究を通じてハラスメント防止に対する理解を深め、改善に向けたマインドを整える内容です。
そのほか、一般社員向けや、職場の改善に直接働きかける内容の研修を組み立てることも可能です。
具体的にどんな研修と決まっていなくても構いません。
御社の人事・採用に関するお悩みや要望をまずはお教えください。
迅速第一で、翌営業日には担当者よりご連絡いたします。