ハラスメント防止

ハラスメントフリーの取り組みが
働きやすい職場環境の土壌となる

ハラスメント防止を阻害する3つの要因！

「職場の風土や習慣」「知識と自覚の不足」「日頃のコミュニケーションのあり方」
ハラスメント発生の悲劇は当事者の多くが「悪意なく指導の一環のつもり」であるということです。

つまり、誰もが「悪意なく」「気付かないうちに」「ハラスメントの加害者になりえる」という事実があるにもかかわらず『自分は関係ない』と思っているということです。

2020年（令和2年）６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、中小事業主は、2022年（令和４年）４月１日から義務化されます。
職場のハラスメントは、従業員のモチベーション低下を引き起こすだけでなく、メンタル不調にもつながり、結果的に組織力の低下を招き、社会的な信用を失う可能性すらあるのです。

ハラスメント研修３つの柱

• ハラスメントに対する正しい知識を習得する
  • 正しい知識は、自身の日頃の言動を振り返ると同時に、自身の身を守ってもくれます。まずはハラスメントに対する理解を深めましょう。
• 感情のセルフコントロール力を高める
  • 当事者の多くが「ついイラっとして」「ついカッとして」日頃とは異なる暴言や態度をとっています。セルフコントロール力を高めることで、自らの感情に振り回されることを無くすだけでなく、ストレスの軽減にも役立ちます。
• 上手な指導スキル(伝え方)を身に付ける
  • 「我慢すればよい」は誤った考え方です。我慢はストレスとなり蓄積され、いつかは爆発してしまいます。必要なのは、指導すべきを上手に指導するスキルを身に付けることです。
    身近な事例をもとに、自分や自部署を振り返り、部下とのコミュニケーションのあり方やポジティブシンキングのトレーニングを行いつつ、実践的に学びを深めていただきます。