承認力を高めて…

広島の精密板金企業、アールテックリジョウ様で全社員研修を実施しました。

約半年間、とある研修で月に一度通い、この度皆さんにお目に掛かるの3年振りとなります。

打ち合わせの際に工場見学をした時も、私に気づくとすぐに気持ちの良い挨拶をしてくれる気持ちの良い面々です。

コロナ禍により、メンバー同士のコミュニケーション機会の減少で関係性が希薄になり、潜在化した小さな小さな火種となる…。

どの組織にも多少なりとも当てはまる現象です。

問題になる前に、あらためてコミュニケーションの質を高めて、チームが一丸となり業務制度を高めよう！

ということで、まずは自己理解を深め、他者理解に繋げ、ポジティブ思考による承認のあり方等を、グループワークでワイワイと笑いを交えつつも真剣に取り組んでいただき、最後は、グループ討議で決定事項を発表していただきました。

新しいメンバーも加わり、ますますパワーアップした様子に、講師である私自身、とっても楽しく勉強になる時間でした。